今年以来，排调镇聚焦村级后备力量培育储备核心任务，以打造素质过硬、结构合理的后备队伍为目标，紧扣乡村振兴人才需求，通过“识、塑、用”三举措扎实推进队伍建设，为2026年村级班子换届及乡村振兴高质量发展储备优秀骨干力量。

    全面排查“识人才”，拓宽选才视野。深入一线开展全覆盖、拉网式排查，近距离观察党员群众在矛盾化解、民生实事中的表现，择优筛选人选。强化多部门联动，建立返乡大学毕业生、致富能手、退役军人等重点群体的人才台账，构建“党员+群众”推荐、村社摸排、镇党委调研、县委组织部审定的全链条选拔机制，确保人才选拔规范精准。截至目前，已开展2次全覆盖调研，建立1个后备力量分析研判台账，累计摸排储备村（社区）后备力量117名。

    精心培育“塑人才”，锤炼干事本领。设岗搭台安排后备力量担任村“两委”助理、网格员等岗位，通过跟岗锻炼积累基层经验。聚焦基层党建、产业发展等重点领域，开展系统性、针对性教育培训，同时实行镇党政班子成员、驻村第一书记等结对帮带机制，一对一传授业务经验。今年以来，累计培训后备力量114人次，有效提升其综合履职能力。

    激发潜力“用人才”，健全激励机制。落实村干部月报酬、社保缴纳等待遇保障，兑现医保报销补助、意外伤害保险等福利，解除干事后顾之忧。建立“菜单式”培训机制，分类别、分批次精准调训，推动干部教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。严格落实“三个优先”原则，择优充实村“两委”班子、发展党员及推荐评先选优。今年以来，已吸纳4名实绩突出、群众公认的后备力量进入村“两委”班子，充分发挥储备人才作用。