刚刚过去的2025年，是“十四五”规划决胜收官、“十五五”规划谋篇布局的关键一年。一年来，金泉街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻落实中央及省、州各项决策部署，锚定“产城旅融合发展”定位，聚焦“稳得住、有就业、逐步能致富”目标要求，一体推进促发展、保安全各项工作，高效完成全年各项目标任务，向辖区群众交出了一份厚重提气的发展答卷。

抓党建 促引领 筑牢发展“红色根基”

2025年，金泉街道始终把党的政治建设摆在首位，以高质量党建引领高质量发展，党的建设成效显著。

坚持讲政治筑忠诚，筑牢思想根基。始终将政治建设贯穿工作全过程，严格落实“第一议题”制度，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。创新推行“政企党员双向学习”机制，联合辖区企业开展共学活动6场次；全年组织集中学习100余次、召开党工委会30余次；组建2支“理论宣传二人讲”队伍，班子成员带头深入村社、企业开展宣讲5场次，组织集中宣讲21场次，覆盖200余人次，引导广大党员群众常怀感恩之心、砥砺奋进之志。

坚持抓基层强基础，建强战斗堡垒。严格落实“三会一课”等基层党建制度，建立“每月审核+季度督查”工作机制，专题研究党建工作5次，将意识形态、全面从严治党、党风廉政建设等重点工作纳入党工委会专题研究范畴。全年指导基层党建工作12次、开展考核4次，整改党建工作不规范问题8个；认真牵头落实省委“1+7”系列文件及“四抓四强”行动，完成7个村（社区）党建工作研判，整顿提升2个后进村党组织，不断夯实基层治理根基。

坚持抓队伍强保障，激发干事活力。县“一联四包”领导带队深入街道4个村（社区）开展换届摸底工作，组织班子成员下沉7个村（社区）实现摸排全覆盖，召开换届专题研判会2次，形成初步人选建议名单；完成5个村（社区）离任审计，占比71.43%，换届各项工作有序推进。依托省、州、县优质资源，分层分级组织党员干部参加专题培训25期，覆盖200余人次；开展“党课开讲啦”活动40余次，选树党员“身边榜样”2名，完成2期党员兜底培训。选派4名社区干部到街道跟岗锻炼，推行班子成员一对一联系指导村（社区）支书制度，选派1名街道优秀干部担任社区党组织书记。拓宽人才选拔渠道，从退役军人、返乡大学生等群体中遴选优秀人才66人，建立后备人才库，实行“1+X”帮带机制，安排15名后备干部到一线实践历练。严格党员发展标准，2025年发展党员5名，培育入党积极分子69名，为村（社区）“两委”换届做好人才储备。牵头制定《干部职工管理办法》，将考核结果与推优评先、晋升提拔直接挂钩，2025年推动科级干部晋升2人、晋升晋级1人、外出疗养2人；规范村干部和驻村干部管理，完成人员轮换轮训，开展专题培训1次、谈心谈话2次、“比学评创”活动1次，1名驻村第一书记获全省表彰，1名干部获评全州劳动模范。

抓巩固 促衔接 走好乡村振兴“坚实步伐”

一年来，金泉街道始终把巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为重要政治任务，补短板、强弱项、固根基，推动乡村振兴工作全面推进。

补短板强弱项，巩固“3+1”保障成果。紧盯义务教育阶段失学辍学、残疾儿童教育保障、教育资助落实，脱贫人口参保、先诊疗后付费政策落地，农村（社区）饮用水季节性缺水、水质不达标，危房改造、社区房屋维修不及时及危房住人等重点问题，开展全面排查整治，建立完善排查台账，实行“发现一起、解决一起”闭环管理，持续巩固提升“三保障”和饮水安全成果，坚决守住脱贫攻坚底线。

抓监测强帮扶，守牢防返贫底线。通过群众申报、线索反馈、社区排查三种方式，常态化开展防止返贫致贫监测管理工作，组织村（社区）“两委一队”人员，对辖区重点人群生活状况、收入情况进行全覆盖排查研判，加强数据对比、分析研判，做到早发现、早干预、早帮扶。每月定期召开防止返贫致贫监测月例会，精准研判风险隐患、细化帮扶措施。2025年，新增监测对象26户110人，风险消除39户135人，户均落实帮扶措施4.17项，及时化解各类风险隐患，牢牢守住不发生规模性返贫的底线。

系民心解民忧，提升群众认可度。围绕省级明确的11个具体指标，聚焦群众急难愁盼问题，组织各办（中心）通力协作，及时落实落细56项惠农惠民资金发放工作；完成金泉街道2926户建档立卡户《享受政策一览表》编制工作，组织帮扶干部深入群众，详细解读“3+1”保障、产业帮扶、就业帮扶等与群众生产生活密切相关的政策及申报流程，耐心解答群众疑问，持续提升政策知晓率和群众满意度。全年累计发放政策明白卡2926份，解答农户政策咨询600余人次。

抓产业 促就业 激活集体经济“发展动能”

金泉街道坚持以产业为抓手、以就业为支撑，不断拓宽发展路径，推动村（社区）集体经济提质增效，让群众共享发展成果。

抓产业强动能，实现移民社区自主产业“零”突破。金扬社区探索推行“跨村种植”发展模式，建立“社区两委+合作社+企业”三方联动机制，主动与金钟开发区农产品加工企业对接，洽谈确定农产品最低保护收购价，通过异地置业发展82亩芥菜种植基地，带动群众就业100余人次，新增集体收入9万余元。东湖社区充分发挥区位优势，谋划分批申报实施汽车综合服务产业，争取28.1万元衔接资金投入产业发展，预计年新增集体经济收入6万余元，两个移民社区首次实现自主产业“零”突破。

抓联动拓路径，推动集体经济量质齐升。牵头对接园区规上企业，通过债权入股方式，投资丹晟、金源、明阳、千里苗疆等国有公司及成长性企业，实现集体经济稳定增收；依托园区企业优势，发展订单式种养殖业，开展辣椒种植100亩、林下中药材（板蓝根）种植40亩、芥菜种植104.3亩、林下养鸡2600羽；在排正村开展职业经理人试点工作，排正村、金扬社区联动专家开展农技培训10余次，惠及农户100余户。全力调度盘活闲置项目4个，涉及资金598.91万元、设备118台（套）；引入3个手工产业项目，新增灵活就业岗位50余个。2025年，街道合作总社收入达41.724万元，6个村（社区）集体经济收入均超过20万元，其中超50万元和100万元的社区各1个。

抓就业惠民生，提升就业服务质效。依托“一线五端”就业服务体系，组织开展专场招聘会3场次，推荐就业岗位3000余个，助力200余名群众实现稳定就业；累计开展各类就业技能培训5场次，参训人员100余人，其中90余人实现就业；开发公益性岗位169个，发展壮大帮扶车间，帮助484人实现就近就业，辖区有劳动力家庭就业率达96.28%，“一户一人”以上稳岗就业目标全面落实，零就业劳动力家庭实现动态清零。

抓治理 优服务 焕发基层发展“全新活力”

一年来，金泉街道坚持以人民为中心的发展思想，不断完善基层治理体系、提升服务能力，让基层治理更有温度、更具效能。

抓创建固根基，打造移民社区治理样板。围绕易地扶贫搬迁“五个体系”建设，探索形成“五创五强”打造“红管家”的经验做法，获《黔东南改革工作动态》刊发；推行“四单联办，多元分担”“泉管家”物业模式，获贵州党建云推广。推动东湖社区划分4个居民小区，成立2个小区党支部；指导金泉社区打造基层治理示范样板，推动该社区成为全州第二期社区工作者重点培训班现场观摩教学点，并获评“2025年贵州省易地扶贫搬迁示范社区”。

抓服务惠民生，增强群众获得感幸福感。协同相关部门争取上级资金5404万元，落地实施托育中心、敬老院、移民社区维修等项目建设，推进适老化改造，盘活老年食堂，完善养老服务体系。组建“泉心服务队”，常态化开展“敲门行动”，服务老年群体1500余人次，解决群众急难愁盼问题50余个。紧扣政务服务、综治建设、新时代文明实践中心建设，推出“延时服务”400余人次；搭建2个数字化管理平台，推动党员干部“双报到”活动12次；建立“网格+楼栋+单元”三级协商议事会，依托网格力量化解矛盾纠纷192个，辖区重大案件零发生。聚焦未成年人保护，建立“六个一”工作机制，联动多部门开展联合巡查80余次；整合阵地资源，挂牌成立青少年活动中心，联动优质师资力量，常态化开展周末“课后服务”和“兴趣班”，累计服务达6000余人次。

抓共建促融入，凝聚发展强大合力。牵头组建辖区10家企业党建联盟，创新“党建+产业+公益”融合发展模式，联合举办“体育+民俗+公益”活动5次，吸引超5000名群众参与，9家企业参与助学助困捐赠，相关经验做法获央广网专题报道。成功举办“金泉好声音”第二届等特色文化活动6场次，活动被中央新闻联播、新华社等主流媒体报道，新媒体总浏览量达1000万人次；全年撰写信息简报获国家级采用8篇、省级采用22篇，街道知名度和影响力显著提升。

2026年是“十五五”规划开局之年，也是承前启后、接续推进乡村全面振兴的关键之年。金泉街道将聚焦“党建聚能”“育贤蓄能”“产业赋能”“文化释能”，全力以赴抓治理、兴经济、惠民生、保安全，以更坚定的决心、更务实的作风、更有力的举措，扎实推动街道经济社会高质量发展，奋力谱写金泉发展新篇章。