近年来，扬武镇立足镇情实际，以“1+3”基层治理机制为总抓手，深入推行组织联建、干部联动、群众联心“三联”工作举措，聚力破解基层治理堵点难点，扎实推动队伍强基、能力提升、治理增效，全镇基层治理体系和治理能力现代化水平持续提升，为辖区经济社会高质量发展筑牢坚实组织保障。

组织联建筑根基，党员示范勇担当

充分发挥党员先锋模范作用，建强基层治理骨干力量，激活基层治理红色动能。常态化开展党员设岗定责、承诺践诺行动，围绕矛盾纠纷调解、人居环境整治、便民利民服务、惠民政策宣传等重点工作，组建党员志愿服务队24支，吸纳160余名党员主动投身基层治理一线。全面落实党员包片联户制度，按照就近就便、全域覆盖原则，每名党员结对联系群众10至15户，实现辖区群众联户全覆盖。2025年以来，全镇党员带头参与人居环境整治80余次，调处邻里矛盾、回应民生诉求等各类问题160余件，代办医保缴费、解答政策咨询等便民服务事项300余件，推动广大党员在基层一线亮身份、作表率、解民忧，当好群众身边的贴心“主心骨”，群众诉求响应率、问题解决率均稳定在95%以上。

干部联动提能力，双向轮岗激活力

扬武镇紧盯基层治理能力提升目标，创新推行镇村干部双向交流、轮岗历练机制，全力锻造高素质专业化基层治理干部队伍。健全双向培养锻炼模式：一方面选派全镇35岁以下优秀年轻机关干部下沉村（社区），担任村（社区）党组织书记、村委会主任助理及村集体经济组织法人助理，全程参与村级治理、乡村振兴、民生保障等重点工作，向下传导先进工作思路与务实工作方法，补齐村级治理能力短板，目前已选派16名年轻干部驻村挂职锻炼。另一方面结合各村（社区）工作短板弱项，择优选派村（社区）“两委”40岁以下年轻干部、党组织书记后备干部到镇机关各办（中心）跟岗学习，由镇级业务骨干一对一结对帮带，围绕基层党建、惠民政策宣讲、公文材料撰写、项目谋划申报等业务开展精准实操培训，全方位提升村级干部综合素养与履职能力。截至目前，已选派15名优秀村级年轻干部到镇党政办、党建办、综治服务中心、农业农村综合服务中心等岗位跟班学习。

群众联心优服务，精细治理暖民心

始终聚焦群众急难愁盼，以基层党支部为纽带优化治理模式，推动基层治理与便民服务走深走实。持续开展干部连心走访行动，组织村“两委”干部下沉村组一线，全面摸排收集群众诉求建议，建立问题台账、明确办理时限、全程跟踪销号。活动开展以来，累计收集群众各类诉求576条，办结解决363条，切实把民生实事办到群众心坎上。深耕乡风文明建设，依托党员力量带头推进移风易俗，牵头规范运行村级红白理事会，大力整治高价彩礼、大操大办、铺张浪费等不良风气，累计劝导群众简办红白喜事66场次，为群众节约人情往来开支50万元，文明节俭、淳朴向善的乡村新风蔚然成风。同时整合党建、民政、综治等各类服务资源，优化办事流程，搭建一体化便民服务平台，按照统一规划、统一标准、统一运行标准，推动服务阵地全覆盖、服务功能大融合、民生事项就近办。当前已选取长青社区、羊排村、金湖社区作为试点先行推进，以点带面全域提升政务服务质效，真正实现群众办事少跑腿、好办事、不添堵，不断厚植群众获得感、幸福感、安全感。

下一步，扬武镇将持续深化“1+3”基层治理工作机制，将“三联”工作举措与新时代文明实践站志愿服务、综治工作站矛盾调处、便民服务站政务办事深度融合，持续健全党建引领、三站联动、多元共治的基层治理工作格局，不断夯实基层治理根基，以务实有力的治理成效护航全镇乡村全面振兴与经济社会高质量发展。