今年以来，金钟经济开发区聚焦装备制造及硅系材料主导产业和生态特色食品、生物医药等特色产业，围绕人才引进、培养、使用、服务，积极探索科学引才育才机制，持续开展各类人才活动汇聚人才资源队伍打造企业人才“强磁场”，为推进工业经济高质量发展提供人才支撑。

党建引领，持续培育骨干力量。采取“师带徒”方式培养先进技术人才力量，鼓励和指导企业把优秀党员培养成为公司技术骨干，建成一支能适应新形势、高水平、高素质的人才团队。贵州兴富祥立健机械有限公司作为贵州省数控机床产业人才基地，开展引进人才活动，建成一支能适应新形势、高水平、高素质的数控机床人才团队32人。今年以来，引进人才19人，新招聘人员43人；4名入党积极分子，9名发展对象。

“银企协商”，座谈交流加强沟通。金钟经济开发区和丹寨县政协联合多家银行积极搭建“银企协商”平台，多措协调，惠企纾困，奋力推动全县新型工业化取得实质性突破。今年5月，中国建设银行黔东南州分行、丹寨县农商银行、中国农业银行丹寨县支行、贵州银行丹寨县支行、中国农业发展银行丹寨县支行、贵阳银行丹寨支行、邮储银行丹寨县支行、中国工商银行丹寨县支行、丹寨富民村镇银行等9家金融部门，金钟经济开发区10余家企业、园区管委会政协委员等积极参与。通过座谈交流，管委会、金融部门和企业专家人才增加沟通交流，达成发展共识。

关心人才，定期开展联系走访。及时更新《丹寨县领导干部联系专家人才情况统计表》，开发区县级干部联系走访服务12名非公企业领域专家人才，协调解决困难问题4件。聚焦“四新”主攻“四化”主战略和加强人才队伍建设，围绕主导产业发展，邀请相关领导专家人才代表召开座谈会2次，听取专家人才意见建议，共同为园区企业发展出谋献策。

精准摸排，建立行业人才数据库。依托开发区“贵人服务”网格化管理机制，明确企业包保责任人对企业实行“分线、分级、分片、分类”管理，通过电话沟通、入企走访、集中座谈会、入企指导人才录入等形式精准摸排企业人才，全面对园区企业人才进行摸底核实录入行业人才数据库，建立开发区高层次人才台账，加大与重点企业、研发中心等对接联系，做好国家、省、州高层次人才奖励年度奖补统计和申报，鼓励园内重点企业采取创新性引进和柔性引进方式引进高层次人才和创新团队。今年以来，引进博士团队一个，硕士研究生以上学历5人，构建企业以实绩论英雄，营造人才“引育留用”良好氛围。

搭建平台，助企汇聚人才动能。围绕开发区主导产业和县域特色产业，全面摸排企业技术人才需求并建立数据库，分行业、分领域建立人才需求目录300余条，结合企业需求快速搭建企业引才平台，宣传发布人才需求信息，通过线上“云对接”、线下揽英才，着力打通线上线下人才引进双渠道。今年以来，先后组织120余家企业举办线上“直播带岗”10期、各类线下招聘会等3场，发布用工岗位258个，达成就业意向165人，助力企业靶向精准引入各类需求人才165人，为园区企业实现高质量发展积蓄“源动力”。

编辑：蒋渊平

审稿：李晓琴

编审：潘思璇